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把握人生职涯关键四阶段

信息发布者:jzgcx  发布时间:2015/11/26 07:56:45   点击率:


 

人力资源专家建议,职业生涯划分成以下4大重要阶段,处于这4个不同人生阶段,转换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同,因此一定要谨慎规划。
    第一阶段: 25-30
     约有3-5年工作经验,这个阶段是职场专业技能养成期,也是个人职涯曲线的起始点,蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年,很难从中挖掘出黄金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是学习处理例行性的固定事务;翌年,待业务范畴逐渐熟稔后,开始回馈企业,创造实际价值;第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期,应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。
     可惜的是,愈来愈多初入社会的年轻人变成闪跳族,工作稍有不顺心如意便辞职走人,以为频繁换工作没什么大不了,反正工作机会多的是,但在企业人事主管眼中,他们却已被视为需要特别警戒的人物,超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。
     其实,这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫,同时努力适应企业文化和环境。另外,也要深入了解工作所属产业的特性与发展,因此转职要考虑的绝对不是薪水,反而应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。
    第二阶段: 30-35
     这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力,接下来必须加强深度及广度,同时要善于管理人脉存折,持续累积专业人脉。
     另外,这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点,所以,建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职,多花点心思确认自己的人生跑道,究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务?当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越,因为企业的管理工作并不轻松简单,也非人人适任,取决于你是否能带领团队奋勇冲刺,同时又有创新的经济价值,为企业开创新的局面。 
    第三阶段:35-40
     此阶段是个人品牌的塑造期,很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会,因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的重要性。
     专家特别强调,工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台,新公司又愿意为你付出多少投资?还有,变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是,未来参与公司经营决策的机会有多高?
    第四阶段:40-50
     这个阶段转职的风险和难度明显升高,事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者,老板的领导与行事风格将对你的工作影响深远,必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化;再者,企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长,为老板分忧解难.
     机会总给准备好的人。把握好以上4大人生转职阶段,及早为自己的职涯发展进行完美布局,才能愈跳愈高、愈跳愈好。

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